Este modelo de contrato está diseñado específicamente para regular la relación laboral de un trabajador extranjero contratado por una empresa en Perú. El contrato establece las condiciones y derechos tanto para el empleador como para el trabajador extranjero, tomando en cuenta el marco legal relacionado con la contratación de personal extranjero en el país, en general que no pertenezca a la Comunidad Andina (Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú). Es un contrato a plazo determinado, lo que implica que la duración de la relación laboral tiene una fecha de inicio y de finalización, con base en la normativa migratoria peruana.
Las partes involucradas en este tipo de contrato son:
- El Empleador: Una empresa registrada en Perú que busca contratar a un trabajador extranjero para un puesto determinado. En el contrato se mencionan detalles de la empresa como su RUC, la fecha de inicio de sus actividades y el puesto requerido para el trabajador.
- El Trabajador: Un trabajador extranjero con la documentación migratoria correspondiente, identificado con su Cédula de Extranjería (C.E.) u otros documentos pertinentes, que está calificado para ocupar el puesto ofrecido por la empresa.
Elementos clave del contrato:
- Requisitos migratorios: Se menciona que el contrato no es válido hasta que el trabajador obtenga la calidad migratoria habilitante, lo que implica que el empleador debe asegurarse de que el trabajador tenga la autorización migratoria adecuada para trabajar en Perú.
- Duración: El contrato tiene una duración máxima de tres años, conforme a la legislación laboral y migratoria peruana para trabajadores extranjeros.
- Condiciones laborales: Se especifican aspectos como la jornada laboral, la remuneración (incluyendo el sueldo, bonificaciones, y otros beneficios en especie como vivienda, colegios para hijos, entre otros), y las obligaciones tanto del empleador como del trabajador.
- Obligaciones fiscales: El trabajador extranjero se compromete a cumplir con las obligaciones tributarias de Perú, y el empleador se compromete a realizar las retenciones fiscales correspondientes.
- Compromiso de retorno: En caso de terminación del contrato, el empleador debe proporcionar al trabajador el costo de los pasajes de regreso a su país de origen.