El Contrato de Trabajo de Teletrabajo – Régimen General – Tiempo Indeterminado – Trabajador de Confianza se utiliza para regular la relación laboral de aquellos trabajadores que, por sus funciones, tienen un acceso directo a información confidencial o privilegiada de la empresa, trabajan estrechamente con personal de alta dirección, y cuya labor puede implicar toma de decisiones estratégicas o directivas. Este tipo de contrato es ideal para personas en posiciones de confianza dentro de la organización que, por su nivel de responsabilidad y el tipo de tareas que realizan, no requieren una supervisión directa e inmediata.
Cuándo usar este contrato
El modelo de contrato de «Trabajador de Confianza» en modalidad de teletrabajo es apropiado en los siguientes casos:
Ejemplo de uso: Un asesor legal o consultor estratégico que trabaja directamente con los altos ejecutivos de la empresa, tiene acceso a información reservada y toma decisiones clave para la empresa.
Ejemplo de uso: Un director de marketing o director de TI que gestiona estrategias de marketing o proyectos tecnológicos confidenciales desde su hogar o una oficina remota, y está en contacto cercano con la dirección de la empresa.