El Contrato de Teletrabajo – Régimen General – Tiempo Indeterminado – Trabajador Común es un acuerdo utilizado para regular las relaciones laborales en las que el empleado realiza sus funciones a distancia, es decir, fuera de las instalaciones físicas del empleador, utilizando tecnologías de la información y comunicación (TIC), como internet, plataformas digitales, videollamadas, etc. Este contrato es especialmente relevante para aquellas situaciones donde el teletrabajo es una modalidad habitual de trabajo, no solo un arreglo temporal.
Cuándo usar este contrato
Este modelo de contrato debe usarse en las siguientes circunstancias:
1. Teletrabajo Permanente o Parcial en el Régimen General
Este contrato es apropiado cuando el trabajador realiza sus funciones de manera remota de forma regular, ya sea a tiempo completo o parcial. La modalidad de teletrabajo puede ser tanto total (trabajo remoto completo) como parcial (trabajo mixto, presencial y remoto).
- Ejemplo de uso: Una empresa de software que contrata desarrolladores para trabajar desde sus hogares de manera permanente, o un trabajador administrativo que trabaja en su casa tres días a la semana y asiste a la oficina dos días.
2. Teletrabajo bajo un Contrato a Tiempo Indeterminado
Este contrato es para situaciones donde la relación laboral no tiene una fecha de finalización preestablecida y se mantendrá vigente de manera indefinida mientras ambas partes (empleador y trabajador) deseen continuar con la relación laboral.
- Ejemplo de uso: Una empresa de consultoría que contrata a un analista de datos para trabajar desde casa de manera permanente, sin fecha de finalización específica para la relación laboral.